В организации, наряду с объективными критериями оценки деятельности, ФОИЛ особое внимание уделяет неосязаемому, но особо важному показателю — личности человека, будь то руководитель или рядовые сотрудники. Ведь именно личностные особенности в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими и, в конечном счете, на результат.
